為進(jìn)一步做好新員工專業(yè)技能提升，加強(qiáng)崗位培訓(xùn)實(shí)效性，充分發(fā)揮專家、工匠以及技術(shù)骨干的傳幫帶作用，促進(jìn)新員工的快速成長，2023年9月13日，人力資源部組織召開了“師徒結(jié)對傳薪火，攜手共進(jìn)助成長”主題活動暨師徒合同簽訂儀式，共9對技能再提升師徒和31對新員工師徒參加會議。
會議由人力資源部專務(wù)姜志東主持，他詳細(xì)介紹了師徒結(jié)對實(shí)施和考核辦法，明確了師徒需要承擔(dān)的職責(zé)和“優(yōu)秀師徒”的評選標(biāo)準(zhǔn)。
人力資源部部長李文與大家分享了“師徒結(jié)對六步法”的精髓，要求師父有目標(biāo)、有計(jì)劃、分階段的進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)傳授，切實(shí)履行好“傳幫帶”的責(zé)任，做到傾心相授，甘當(dāng)綠葉，為公司的發(fā)展培養(yǎng)出新一代的中堅(jiān)力量。
總工藝師韓志飛根據(jù)自己多年的帶徒經(jīng)驗(yàn)指出，師父帶徒不能只停留在“領(lǐng)進(jìn)門”階段，而是要時(shí)刻關(guān)注徒弟的思想和工作狀態(tài)，根據(jù)徒弟的能力制定個(gè)體化的培養(yǎng)計(jì)劃，助力徒弟“修行”穩(wěn)步提升。
黨委副書記、紀(jì)委書記、工會主席吳占飛對師徒雙方提出了殷切希望和具體要求：一是要充分認(rèn)識到師徒結(jié)對的重要意義，通過師父的知識和技能的傳承，徒弟不僅可以了解更多的職業(yè)技能和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，還可以促進(jìn)師徒之間建立良好的親密關(guān)系，在工作和學(xué)習(xí)中相互幫助和支持；二是要通過師徒結(jié)對的形式取得扎扎實(shí)實(shí)的成果；三是期待徒弟在師父的幫助指導(dǎo)下迅速成長，早日發(fā)揮崗位價(jià)值，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，用感恩的心態(tài)和實(shí)際行動回報(bào)師父，回報(bào)企業(yè)，回報(bào)社會。
簽約現(xiàn)場，各單位師徒代表簽訂了象征責(zé)任和承諾的師徒合同書。
“師徒結(jié)對”活動是一項(xiàng)長期迭代的基礎(chǔ)性工作，人力資源部將認(rèn)真總結(jié)“師徒結(jié)對”活動經(jīng)驗(yàn)，持續(xù)深化青年人才培養(yǎng)工程，發(fā)揮專業(yè)骨干的“傳幫帶”作用，不斷提升青年員工的整體素質(zhì)，為企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展提供有力的人才保障。
